Curso Online Materias Laborales

I. Contrato

Contrato de trabajo de Trabajo y proceso de contratación

Remuneraciones

• Contenido mínimo

• Plazo para escriturar

• Tipos

• Sanciones

• Registro electrónico laboral

• Tipos

• Qué se debe pagar y cuándo

• Cálculo

• Forma de pago

• Cotizaciones previsionales obligatorias

• Cálculo y plazo para el pago

• Contribuciones del empleador

• Deducciones obligatorias a la remuneración

• Descuentos a la remuneración

• Sanciones al no pago

• Ejemplo de liquidación de remuneraciones

II. Obligaciones laborales generales Según N° de trabajadores

• Llevar libro de remuneraciones (más de 5 trabajadores)

• Constituir comité paritario de higiene y seguridad

• Constituir comité bipartito de capacitación

• Sala cuna (20 o más mujeres)

• Ley de Inclusión (100 o más trabajadores)

• Contar con el RIOHS (Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad) y su contenido

• Ejercicio del derecho de información y retención en caso de tener subcontratistas

III. Terminación del contrato de trabajo Causales establecidas por ley

• Causales legales

• Objetivas

• Imputables al trabajador

• Imputables al empleador

• Indemnizaciones por término de contrato

• Tipos y tratamiento

• Finiquito (cuándo se suscribe y qué implica. Formalidades)

• Reclamo post terminación del contrato de trabajo (DT)

• Vulneración de derechos fundamentales (aspectos generales)

• Juicio laboral (aspectos generales)

• Etapas del proceso

• Recargos que arriesga el empleador